Попавшие в соцсети: активничающих там реже берут на работу и вдвое чаще увольняют
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, приходилось ли работодателям увольнять сотрудников и отказывать потенциальным кандидатам в трудоустройстве из-за постов в блогах и социальных сетях. Выяснилось, что приходилось и приходится, причём всё чаще.
В каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающей интернет-активности. В каждой четвертой компании были случаи отказа кандидату в трудоустройстве из-за публикаций в социальных сетях. И если за действиями сотрудников в социальных сетях не следят в каждой второй компании, то при найме не просматривают профили соискателей в соцсетях лишь 44% организаций.
С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня. И, похоже, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых интернет-пользователей еще на этапе подбора: если в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% представителей компаний, то сегодня — лишь 44%.
Регулярные скандалы из-за компромата, найденного в соцсетях, похоже, приучают граждан быть осмотрительнее с контентом. Все больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% — сейчас. Женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем: 50 и 42% соответственно. Трудоустроенные россияне — чуть чаще безработных: 47% против 44%.
Респондентов, уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и соискателей в сети маловероятно, за 9 лет стало в два раза меньше: 11% в 2011 году и 5% — сейчас.
Ищете работу, но раз за разом получаете отказ, даже не доходя до собеседования? Проверьте, не написали ли вы лишнего в соцсетях! Читайте правила поведения в социальных сетях для тех, кто ищет работу, от экспертов SuperJob.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 162
Время проведения: 9—12 ноября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Случались ли в вашей практике ситуации, когда сотрудников вашей компании увольняли за записи, комментарии, видео и фотографии, размещенные ими в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?»
Вариант ответа | 2011 | 2020 |
Да | 5% | 10% |
Нет, хотя интернет-активность сотрудников отслеживается | 35% | 26% |
Интернет-активность сотрудников не отслеживается | 47% | 50% |
Затрудняюсь ответить | 13% | 14% |
Вопрос: «Случались ли в вашей практике ситуации, когда вы отказывали кандидату в приглашении на собеседование или в трудоустройстве, ознакомившись с его записями, видео и фотографиями в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?»
Вариант ответа | 2011 | 2020 |
Да | 24% | 25% |
Нет, хотя интернет-активность соискателей отслеживаю | 11% | 19% |
Не отслеживаю интернет-активность соискателей | 58% | 44% |
Затрудняюсь ответить | 7% | 12% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 556
Время проведения: 9—12 ноября 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «Размещая записи, видео, фотографии, комментарии в блогах, соцсетях и прочих интернет-ресурсах, принимаете ли вы во внимание тот факт, что с ними могут ознакомиться представители работодателя?»
Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 29999 | 29000-49999 | 50000-79999 | от 80000 | ||
Я не размещаю о себе записи, фотографии, комментарии в блогах, соцсетях и других интернет-ресурсах | 24% | 28% | 20% | 16% | 18% | 28% | 32% | 21% | 23% | 26% | 26% |
Да, учитываю этот факт | 46% | 42% | 50% | 51% | 48% | 46% | 41% | 49% | 43% | 47% | 47% |
Нет, т.к. это маловероятно | 5% | 5% | 5% | 5% | 6% | 5% | 4% | 5% | 6% | 4% | 5% |
Нет, т.к. мне все равно | 9% | 10% | 7% | 7% | 10% | 8% | 9% | 7% | 8% | 11% | 9% |
Нет, никогда не думал(а) об этом | 10% | 8% | 11% | 10% | 12% | 9% | 8% | 12% | 12% | 8% | 8% |
Затрудняюсь ответить | 6% | 7% | 7% | 11% | 6% | 4% | 6% | 6% | 8% | 4% | 5% |
Вариант ответа | Все | Наличие работы | |
есть | нет | ||
Я не размещаю о себе записи, фотографии, комментарии в блогах, соцсетях и других интернет-ресурсах | 24% | 23% | 25% |
Да, учитываю этот факт | 46% | 47% | 44% |
Нет, т.к. это маловероятно | 5% | 5% | 7% |
Нет, т.к. мне все равно | 9% | 9% | 8% |
Нет, никогда не думал(а) об этом | 10% | 10% | 10% |
Затрудняюсь ответить | 6% | 6% | 6% |
Вариант ответа | 2011 | 2020 |
Я не размещаю о себе записи, фотографии, комментарии в блогах, соцсетях и других интернет-ресурсах | 22% | 24% |
Да, учитываю этот факт | 37% | 46% |
Нет, т.к. это маловероятно | 11% | 5% |
Нет, т.к. мне все равно | 13% | 9% |
Нет, никогда не думал(а) об этом | 12% | 10% |
Затрудняюсь ответить | 5% | 6% |
